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其他人步子慢下来。
我当没听见，穿过他们从门口出去。
这种情况留下来不就是当出气筒的吗。
身后是经理摔砸东西的声音。
回到位置，身边同事吐槽声不断。
“我真不想说某些人，天天垮着脸给谁看。”
“没开除她都是领导仁慈。”
“没有人敢跟她靠近，她怎么不多想想自己的原因。”
手机震动了一下，我收到30w打款。
经理电话打来，我想了想还是接了，准备看看他要怎么做。
“晏正清年终奖我补给你了，你做一下这个项目。”
“领导的话也是为了你好，你还太年轻，起步太高容易急躁，静不下心，对你以后发展不好。”
“人都是要从底层一步步做起这样才扎实，以后遇上事都有面对的心态，而不是一点苦一点委屈就受不了。”
“好，我不多说，知道你们年轻人不爱听这种话，你来我办公室拿文件，今天晚上做出来，我审核，然后明天你进行推进。”
果然不该想着这些人会认识到问题，全都是一丘之貉，30w是补了，但补的心不甘情不愿的。
话里话外都是觉得我不该反抗，我应该吃下这个苦头。
我去他的，真以为补30w就可以了。
这是有拿捏他们的机会送到我手上，他才把30w给我，这事要是真干完了。
以这些人的品性来说，很大可能是翻脸不认人。
既然这样，我为什么不抓住这机会狠狠还击。
势必让他们知道，别以为当个领导就可以随意压榨精神控制员工，不把员工当然。
“经理，光30w不够，我还是没办法完成项目。”
经理咬牙切齿：“不够！30w你还嫌不够，狮子大开口，你这是敲诈，信不信我告你！”
“我跟你说，你别真以为没了你不行，其公司那么多人，差你一个吗！”
当然不差我一个人，他们差得是能在两天内完成项目的人。
要是真有他们就不会转30w过来。
我平静地解释：“经理，这30w还不够我今天补垫付费用的钱。”
他停顿片刻，想起来似得回复我：“这事是其他同事传达有误，怎么会让你这么急的补钱，当然是等项目完成客户的钱打过来再垫付。”
“是个新来得，不懂规矩，你别当回事，你看这样可以了吗，什么时候能来我办公室。”
讲起假话来一套一套的，他不应该当经理，他应该去当厨师，甩锅甩得又快又熟练。
“经理，大群里信息还挂着，你口头承诺也就我们两个知道，到时候其他同事还要催我还款。”
很快小号加入的聊天群聊得话题变了。
一张大群截图发到群里。
图片内容是经理发的一段话。
【艾特全体人员，刚的信息通知有误，垫付费用并不需要晏正清归还。】
【咋回事！经理突然变卦。】
【没有人接项目呗，只能跟晏正清低头。】
我起身避开那些人的视线，进入茶水间。
看着截图冷笑，有心者不用教，无心者教不会。
我说一个他改一个，不说他就装不知道。
这可不是求人的态度。
“晏正清可以了吧，我在大群里说了，要艾特你来着，发现你不在群里了。”
“经理，你再给我在大群里道个歉，要言辞诚恳，不然我心里难受，一难受工作就没状态，到时候接了项目也做不好，你说是不是经理。”